よくあるご質問

QUESTION

採用に関する

Q1
エージェント・スミスの
仕事の仕方は、
同業他社と
どう違いますか？
A
エージェント・スミスの
仕事の仕方は、
同業他社と
どう違いますか？
代表的な点をあげると、以下のようになります。
・お客様目線でお客様側の業務を遂行する点
・特定の製品・ソリューションを持たない点
・SIや請負開発を積極的にやらない点
メーカーやベンダーのように、自社製品やソリューションを持たず、常に中立的な立場で業界全体の情報収集をし、お客様が選ぶべき製品やソリューションの選定をお手伝いします。
Q2
社内で共有している
“クレド”は
ありますか？
A
社内で共有している
“クレド”は
ありますか？
エージェント・スミスは、明確な行動指針を “あえて” 作りません。
ITプロフェッショナルとして社員には、常に、自分とクライアントに向き合い常に、考え続けることを求めるからです。
そのため、行動指針ではなく、自身を顧みるための自問自答「Professional Statements」を社内で共有し、大切にしています。
Q3
コンサルティング会社とは
違いますか？
A
コンサルティング会社とは
違いますか？
エージェント・スミスは、一般的なコンサルティング企業とは一線を画す独自の事業展開を推進しています。客観的なアドバイザリーで終わるのではなく、お客様とともにITの企画・構想段階より、システム開発や実運用効率化等、全局面を並走します。
そのため、時にはお客様に成り代わり、お客様企業の情報システム部の一員として、業務を代行し成果を残します。
Q4
どんな研修制度が
ありますか？
A
どんな研修制度が
ありますか？
総合的なビジネススキルやヒューマンスキルを身に付けられる「Biz CAMPUS Online」、SE向けの技術を主として身に付けられる「SEカレッジ」を導入しており、スキルアップできる環境を整えています。
その他、プレゼン研修やマネジメント研修など、適宜、集合型の研修も企画し、実施しています。
Q5
どんな評価制度が
ありますか？
A
どんな評価制度が
ありますか？
能力で評価する職能評価（給与へ反映）と、成果・会社への貢献度合いで評価する賞与評価（賞与へ反映）の2つの評価があります。
また、評価の仕組みとして、多面評価（上長・お客様による評価）を導入しており、より公正な評価を行っています。
Q6
会社で集まる機会は
どれくらい
ありますか？
A
会社で集まる機会は
どれくらい
ありますか？
年2回、社員が一同に集う全社会議を実施しています。
適時、社員の交流を目的とした会社主催イベントも開催しています。
また、開催頻度は配属部門によりますが、部門やチームごとの会議・勉強会・懇親会も定期的に開催しています。

新卒採用は行っていますか？
現状、新卒採用は行っていませんが、未経験者採用（第二新卒採用）は、積極的に行っています。そのため、未経験であっても早期にスキルを習得し、成長できる環境があります。既に、未経験からマネージャーにまで昇格したメンバーもいます。
配属先や勤務地はどのように決定しますか？
スキルや志向性等を考慮し、アサインします。
勤務地は、都内23区が中心ですが、都内近郊の案件も数件あります。
離職率はどのくらいですか？
過去3年の平均離職率は5%程度と業界平均値より低く、社員の定着率が良い会社です。
在宅勤務率はどれくらいですか？
テレワークを導入している現場は、80%程度あります。
出社とテレワークを織り交ぜたハイブリッド型の勤務形態が多いですが、完全出社の現場もあります。プロジェクトや状況に応じて出社頻度が異なります。

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