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データで見るエージェント・スミスデータで見るエージェント・スミス
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- 平均年齢
- 挑戦的な前向きな思考、それを裏付ける経験があるといったバランスの取れた世代が中心的に活躍。
37.8歳
- 男女比
- コミュニケーション力が求められる
エージェント・スミスの仕事内容、
もっか女性増加中。 75%
25%
- 社員増加率
- 採用難のこの時代。
成長企業としての結果でもある。
魅力に惹かれるIT業界人は多い。
（前年対比） 23%
- 平均残業時間
- 週5日勤務計算で平均残業時間は1日1時間程度。つまり残業ありきのスケジュールで稼働していないのだ。
24時間
- 売上成長率
- 会社の成長性を示すもっとも基本的な指標は着実に向上している。（直近3年間平均）
120%
- 離職率
- 人材の流動性が高まる社会の中、
平均よりかなり低い離職率。 5.3%
- 有休消化率
- 休暇が取りやすく、
メリハリのある働き方を推進。 74.6%
- 賞与の支給実績平均値
- 賞与を支給しない企業が増えるなか、
情報通信業界の平均値よりも高い支給月数。
（直近3年間） 4.5カ月分
KEYWORD
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キーワードで見る
- 顔色がいい
- IT業界では見られがちなどこか疲れた顔の人間は皆無。
エージェント達はみな、
健康的な『顔』で働いている。
- 仕事を与えられない
場所にこそ仕事がある - あるエージェントの一人が感銘を受けた代表山菅の言葉。
エージェント・スミス社の本当の仕事とは、こういうところにあるのだ。
- 仕事を与えられない
- 意見する
- 他社と違うのは、自分で考え判断し対話するのが常であること。
それは、上司だけでなく時にはお客さまに対しても同じ。
- 目的が
我々を
定義する - ただのベンダーでもコンサルタントでもない。お客様の目標を目指し、共に仕事をする、それが私たちの存在意義だ。
- 目的が
- 潮目をよみ、
風をつかむ - 我々の仕事はお客様をより高い満足と成功へ導くことにある。
それにはトレンドや、時代の流れをよむ力が必要だ。
- 潮目をよみ、
- 助け合い
- 問題に対峙し、素早いフォローと厚いサポートが特徴的。みんなで助け合 うスタイルは、さながらゾーンディフェンス。
- 同じ方向を向いている
- 断っておくがエージェント達は、それぞれの現場へ配属され、
各々が別の環境で仕事をしている。
ただ私たちの目的はいつもひとつだ。
- ◯◯さんを励ます会
- 適時、考えこんでいる同僚や、上司を慰労するための宴が開催される。実の所、ただ、集まり飲みたいだけという噂も。
- 宴
- ストレス解消の酒は飲まない。社員の高いコミュニケーション力の秘訣はここにあり？しかし、下戸のエージェントも多数いる不思議な事実。